по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность (КСО)»

Авуары— вещественные и нематериальные ресурсы производства, не непременно владеющие ликвидностью и являющиеся объектами принадлежности, в том числе активы, представляющие одну из сторон бухгалтерского баланса, отражающую в валютном выражении все принадлежащие фирме вещественные и нематериальные ценности.

Административный/соц бюджет —деньги, выделяемые компанией на реализацию собственных соц программ.

Бренд— совокупа устойчивых по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность (КСО)» связей марки компании либо ее продукции с потребителем, которые создаются при помощи рекламы, фирменного стиля и/либо обслуживания.

Верификация— способ, который при помощи ряда определенных принципов и подходов позволяет оценить качество подготавливаемых организацией материалов, к примеру, ее отчетов, также имеющихся в организации систем, процессов и уровень компетентности, которые обеспечивают по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность (КСО)» эффективность ее работы.

Наружные источники КСО —это силы, диктующие ответственное поведение бизнеса, которые вызваны имеющимся в обществе внегласным контрактом, согласующим поведение бизнеса с целями и ценностями всего общества.

Наружняя корпоративная соц ответственность — соц ответственность организации, реализуемая при помощи инвестиций, которые ориентированы во внешнюю среду организации,

Внутренние источники КСО— ответственность, вызванная имеющейся реальной по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность (КСО)» властью предпринимателя.

Внутренняя корпоративная соц ответственность -социальная ответственность организации, реализуемая при помощи инвестиций, которые ориентированы вовнутрь организации.

Грант— валютные выплаты (либо другие вещественные средства), выделяемые на реализацию определенных проектов с неотклонимой следующей отчетностью в установленные сроки.

Деловая репутация— это целостное представление о компании как субъекте определенного вида деятельности, которое по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность (КСО)» складывается из восприятия и оценки результатов и последствий деятельности разными заинтересованными лицами (стейкхолдерами) и контактными группами.

Стиль — это переменная составляющая бренда, т.е. конфигурации в виде, носящие информирующий либо корректирующий нрав и др.

Источники конкурентных преимуществ организации — явления и процессы внутренней среды организации и ее наружного по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность (КСО)» окружения, которые вызывают изменение уровня конкурентоспособности организации (инновации, производительность, людские ресурсы и КСО).

Источники корпоративной социальной ответственности —силы, которые диктуют компании и менеджерам надлежащие обязанности ответственного поведения.

Количественная мера цены компании (гудвилл) —это стоимостная оценка набора активов, которая может быть определена исключительно в итоге реализации всей совокупы активов как целостного имущественного по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность (КСО)» комплекса в виде различия меж рыночной ценой компании и балансовой ценой ее активов (аспект ПБУ 14/2007).

Конкурентоспособность— полнота ублажения совокупных требований рынка к продукции, обеспечивающая бизнесмену получение определенной нормы прибыли.

Конкурентноспособные достоинства— причины, определяющие приемущество над соперниками, измеряемые экономическими показателями.

Корпоративная соц ответственность —реализация интересов компании (компании) средством обеспечения общественного по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность (КСО)» развития ее коллектива и активного роли компании в развитии общества.

Корпоративное волонтерство— часть корпоративной культуры, предполагающая добровольческую деятельность работников на благо общества при поддержке и поощрении со стороны компании.

Корпоративные познания— совокупа общенаучных и особых познаний, производственного опыта и способностей, баз познаний и данных, применяемых в умственном по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность (КСО)» потенциале конторы для получения экономических и технологических результатов.

Корпоративный кодекс— формальное изложение ценностей и принципов деловых отношений компаний, а время от времени и ее поставщиков и бизнес-партнеров. В кодексе содержатся заявленные
малые эталоны и поручительства компании их соблюдать, также требование соблюдения этих эталонов от собственных поставщиков, подрядчиков, субподрядчиков и лицензиатов. Корпоративный по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность (КСО)» фонд— фонд, сделанный на средства компании.
Миссия социально ответственной компании —официально
сформулированная позиция компании в отношении собственной социальной политики.

Ценности социальной политики компании —зафиксированные в документальном виде главные направления реализации соц программ. Компании.

Реагирующая корпоративная соц ответственность—--реакция на уже имеющиеся трудности.

Домашний фонд— фонд, сделанный на средства по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность (КСО)» не только лишь 1-го безбедного человека, да и членов его семьи.

Система корпоративной социальной ответственности —система, основанная на неизменном содействии организации с заинтересованными сторонами (стейкхолдерами).

Соц активность компании— проведение различных соц программ как внутренней, так и наружной направленности. Различительными особенностями программ социальной активности являются добровольность их проведения, системный нрав и связанность с по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность (КСО)» миссией и стратегией развития компании.

Соц партнерство— специфичный тип отношений социальной ответственности, при котором достигается определенный баланс реализации главных интересов важных соц групп общества, обеспечивается исторически обусловленный компромисс в реализации интересов основных субъектов социально-экономических процессов рыночного общества.

Соц пакет— вознаграждение за труд, которое получает
сотрудник компании кроме заработной платы по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность (КСО)». -

Социальные программки— добровольно осуществляемая компанией деятельность по охране природы, развитию персонала, созданию подходящих критерий труда, поддержке местного общества, благотворительная, спонсорская деятельность и честная деловая практика.

Соц институт— совокупа формальных и неформальных принципов, норм, правил, ценностей, традиций, установок, регулирующих людскую деятельность и организующих их социальную структуру со собственной по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность (КСО)» системой статусов и многофункциональных ролей. 1

Стратегическая корпоративная соц ответственность— выстраивание стратегии компании на базе мыслях социальной ответственности.

Эталон верификации АА1000— общеприменимый эталон оценки отчетности организации по показателям ее устойчивого развития, также оценки лежащих в его базе процессов, систем и уровня компетентности.

Устойчивое развитие— преобразования, которые удовлетворяют потребности реального времени по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность (КСО)», но не ставят под опасность способность будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности.

Устойчивость развития организации —способность сохранить положительные тенденции конфигураций в критериях неустойчивости наружной среды, обостряющейся конкуренции и неопределенности ситуаций.

Причины устойчивого развития— управляемые силы, которые оказывают воздействие на устойчивость организации во наружной среде в период ее конфигураций по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность (КСО)».

Личный фонд— благотворительный фонд, основанный по желанию и на средства личного лица, безбедного человека, выделившего часть собственного состояния на благотворительные цели.

Экономайзинг— процесс заслуги действенных результатов в рамках конкурентноспособного поведения; при всем этом организации несут ответственность за результаты экономайзинга.

Эколоджайзинг— процесс развития связей организации с наружной средой, обеспечивающий устойчивость организации; при всем по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность (КСО)» этом организации несут ответственность за результаты эколоджайзинга.


po-discipline-ekonomika-promishlennosti-ftpm.html
po-discipline-ekss-ftpm-4-07-2012-god.html
po-discipline-elektropitayushie-sistemi-i-elektricheskie-seti.html